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Transfert des apprentissages

Mobilisation d’une connaissance, d’une stratégie ou d’un savoir-faire acquis dans une situation nouvelle, proche ou différente de celle où il a été appris.

Personne au travail pour illustrer le transfert des apprentissages

Définition clé

Comprendre comment un savoir acquis peut être mobilisé dans une situation nouvelle.

RéutilisationNouveau contexteStratégieExpérience

Définition

Mobilisation d’une connaissance, d’une stratégie ou d’un savoir-faire acquis dans une situation nouvelle, proche ou différente de celle où il a été appris.

Définition détaillée

Le transfert des apprentissages désigne le passage entre ce qui a été appris dans une situation et son utilisation dans une autre. Il peut être proche, lorsque les contextes se ressemblent, ou plus lointain lorsqu’il faut identifier une relation moins évidente.

Le transfert n’est pas automatique. Il demande souvent de reconnaître la structure commune entre les situations, d’adapter une stratégie et de vérifier qu’elle reste pertinente.

Quel rôle dans le quotidien ?

Il permet de transformer un savoir ponctuel en ressource utilisable dans des contextes variés. Il est important dans les apprentissages scolaires, professionnels et quotidiens, sans dépendre d’un seul processus cognitif.

Exemple concret

Différence avec les notions proches

Le transfert désigne l’utilisation d’un acquis dans une situation nouvelle. La généralisation se concentre davantage sur l’extension d’une règle à des cas présentant des similitudes pertinentes.

Cette définition se relie notamment à Généralisation, à Raisonnement analogique, à Apprentissage explicite, à Flexibilité cognitive

Pourquoi cette notion peut varier

Une personne peut réussir une tâche dans son contexte d’apprentissage et avoir besoin d’indices pour l’utiliser ailleurs. Cela renseigne souvent sur la clarté du lien entre les situations, pas sur une absence de compétence.

Évaluations Cereya concernées

Le transfert des apprentissages décrit une façon de mobiliser un acquis. Il dépend des expériences précédentes, du contexte et de la possibilité d’identifier les ressemblances utiles. Vous pouvez comparer les parcours sur la page Évaluations Cereya.

Notions proches

Cette définition se relie notamment à Généralisation, à Raisonnement analogique, à Apprentissage explicite, à Flexibilité cognitive

Guides associés

Pour prolonger la lecture, découvrez le guide Raisonnement et résolution de problèmes et Planification et organisation

Références scientifiques

Barnett et Ceci, When and where do we apply what we learn? (2002), Perkins et Salomon, Transfer of learning (1992), Bransford, Brown et Cocking, How People Learn (2000).

Ce qu’il faut retenir

Transfert des apprentissages apporte un repère utile pour comprendre certaines situations, à condition de le relier à la tâche, au contexte et aux autres dimensions du fonctionnement cognitif.

  • Mobilisation d’une connaissance, d’une stratégie ou d’un savoir-faire acquis dans une situation nouvelle, proche ou différente de celle où il a été appris.
  • Les variations observées demandent une lecture contextualisée.
  • Une notion isolée ne permet pas de poser un diagnostic ni de résumer un profil.

Questions fréquentes

Réponses rapides pour clarifier cette notion, son rôle et la manière dont Cereya l’explore.

Qu’est-ce que le transfert des apprentissages ?

C’est la capacité à mobiliser une connaissance, une stratégie ou un savoir-faire appris dans une situation nouvelle.

Pourquoi un acquis ne se transfère-t-il pas toujours seul ?

Le lien entre deux contextes peut rester implicite. Il faut souvent repérer ce qui est commun, adapter la stratégie et vérifier qu’elle correspond à la nouvelle tâche.

Le transfert concerne-t-il seulement l’école ?

Non. Il intervient aussi au travail, dans l’organisation quotidienne et dans toutes les situations où une méthode connue peut aider à résoudre un problème nouveau.

Comment favoriser le transfert ?

Varier les exemples, comparer des contextes et expliciter le principe qui relie les situations aide à rendre un apprentissage plus facilement réutilisable.

Cette notion permet-elle de poser un diagnostic ?

Cette notion peut aider à décrire des situations concrètes, mais elle ne suffit pas à caractériser une personne ni à poser un diagnostic. Son interprétation dépend du contexte et des autres repères disponibles.

Comment approfondir la notion de Transfert des apprentissages ?

Les guides associés, les notions proches et la bibliothèque scientifique permettent d’approfondir cette définition progressivement, en reliant les concepts à des exemples et à leurs limites d’interprétation.

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